Zamień pracę swojego zespołu w dodatkowy przychód

Tak. Firma zawiera umowę B2B bezpośrednio z partnerem technologicznym i otrzymuje płatność na fakturę.

• 01
  Umowa bezpośrednio

  Podpisują ją Twoja firma i partner technologiczny.

• 02
  Nie jesteśmy agencją pośrednictwa

  Nikogo nie zatrudniamy i nie szukamy ludzi. Firma pracuje ze swoim zespołem jak zwykle.

• 03
  Udział jest dobrowolny

  Każdy pracownik sam decyduje, czy nagrywać, i potwierdza zgodę w aplikacji.

• 04
  Możesz pokazać prawnikowi

  Umowę dostaniesz przed podpisaniem. Pokaż ją swojemu prawnikowi i księgowej.

• 05
  Jakie dokumenty

  Formularz umowy i ogólne warunki współpracy. Przed startem strony potwierdzają mailowo kartę projektu: gdzie i co jest nagrywane.

W kadrze są tylko ręce i stanowisko pracy. Nagrania służą do uczenia robotów, a nie do oceny pracowników.

• 01
  Bez dźwięku

  Nagranie jest bez dźwięku. Rozmowy nie trafiają do danych.

• 02
  Twarze są rozmywane

  Twarze, dokumenty i ekrany w kadrze są rozmywane automatycznie.

• 03
  Przerwy się nie liczą

  Obiad, przestoje i rozmowy bez pracy rąk nie wchodzą do zaakceptowanych godzin.

• 04
  Gdzie nie wolno nagrywać

  Osoby postronne, szatnie, toalety, dokumenty i ekrany. Ustala się to z góry, w zasadach nagrywania.

• 05
  Zgoda i RODO

  Każdy pracownik potwierdza zgodę w aplikacji. Dane są przetwarzane zgodnie z RODO.

• 06
  Dokąd trafiają nagrania

  Prosto na zabezpieczone serwery partnera. Firma nie ma do nich dostępu ani kopii, a klienci dostają wyłącznie zanonimizowane dane.

To zwykły przychód firmy na fakturę. Księgowa rozlicza go jako usługę.

• 01
  Faktura od Twojej firmy

  Firma wystawia ją partnerowi technologicznemu za zaakceptowane godziny. Księgowa rozlicza to jako usługę dla zagranicznego kontrahenta.

• 02
  Jak dzielić się z zespołem

  Decyduje właściciel: premia, dopłata albo zostawić w firmie. Zwykle formalizuje się to oficjalnie: osobnym punktem w umowie zlecenia albo aneksem do umowy.

• 03
  Dokumenty z wyprzedzeniem

  Umowę i opis dla księgowej i prawnika dostaniesz przed podpisaniem.

• 04
  Podatki

  Przybliżony obraz dla Polski pokazuje kalkulator. Dokładne wyliczenie zrobi Twoja księgowa.

• 05
  Raz w miesiącu

  Razem z fakturą firma wysyła mailem krótkie oświadczenie: udział jest dobrowolny i legalny, wynagrodzenia zostały wypłacone. Partner przesyła raport, ile godzin nagrano.

Do 50 zł netto za pierwsze 25 zaakceptowanych godzin każdego pracownika w miesiącu, za każdą kolejną 17 zł. Zaakceptowana godzina = czas nagrania × współczynnik jakości, więc wynik zależy od jakości nagrania.

• 01
  Uczciwy przykład

  10 godzin nagrań przy jakości 70% daje 7 zaakceptowanych godzin. Nie każda nagrana godzina jest płatna.

• 02
  Co podnosi jakość

  Dobre światło, obie ręce w kadrze, prawdziwa praca we własnym tempie, bez ekranów w kadrze.

• 03
  Co się nie liczy

  Przerwy, rozmowy bez pracy rąk i nagrania niezgodne z zasadami.

• 04
  Kiedy przychodzą pieniądze

  W pierwszym miesiącu wypłaty mogą być cotygodniowe, potem raz w miesiącu, po kontroli jakości.

To szacunek, a nie gwarancja przychodu. Stawkę i warunki ustala partner technologiczny.

Po nagraniu system AI sam analizuje wideo i wystawia ocenę jakości. Na osi nagrania zaznacza kropkami momenty, przez które jakość spadła: każdą kropkę można kliknąć i zobaczyć, co było nie tak.

• 01
  Ręce poza kadrem

  Nagranie trwało, a rąk w kadrze nie było.

• 02
  Ręce nic nie robią

  Ręce są w kadrze, ale nie wiadomo, co robią.

• 03
  Za ciemno

  Brakuje światła i system słabo widzi pracę.

• 04
  Krótkie niejasne czynności

  System nie zrozumiał, co było robione i jaki był efekt. Zdarza się to rzadziej niż trzy pierwsze przyczyny.

Na obrazku przykład: z prawie 30 minut nagrania zaakceptowano 19.

Nie. Płatne są tylko zaakceptowane godziny: mniej godzin to po prostu niższa faktura. Bez kar i dopłat.

• 01
  Pierwszy miesiąc: pilotaż

  Kontynuacja tylko za zgodą obu stron. Bez niej umowa po prostu wygasa.

• 02
  Potem: umowa na czas nieokreślony

  Można ją wypowiedzieć z 2-miesięcznym okresem wypowiedzenia, na koniec miesiąca.

• 03
  Jedyna kara umowna

  Za naruszenie poufności. Innych kar w warunkach nie ma.

Za czas nagrany albo ryczałtem. Wyniku oceny jakości nagrań nie wolno używać do ustalania wynagrodzenia konkretnej osoby ani do oceny jej pracy.

• 01
  Premia za nagraną godzinę

  Na podstawie regulaminu premiowania. Stawkę kalibruje się średnim poziomem akceptacji w lokalizacji.

• 02
  Zapis w umowie

  Osobna stawka za nagraną godzinę w umowie pracownika albo w aneksie.

• 03
  Ryczałt

  Na przykład stała kwota za każde pełne 20 godzin nagrań tygodniowo lub miesięcznie.

• 04
  Skąd dane

  Co miesiąc przychodzi raport: ile nagrał każdy pracownik. Bez indywidualnych wskaźników jakości.

Wzory regulaminu, porozumienia i aneksu są dostępne na życzenie.

Udział jest dobrowolny, nikogo nie zmuszamy. Zwykle sprawa się wyjaśnia, gdy zespół zobaczy, jak to wygląda.

• 01
  Praca się nie zmienia

  Lekka opaska na głowę, obie ręce wolne. To samo tempo, te same zadania.

• 02
  To nie kontrola

  Nagrania są po to, żeby uczyć roboty. Nikt nie ocenia na ich podstawie pracy ludzi.

• 03
  Jest czym się dzielić

  Przychód otrzymuje firma. Część możesz przekazywać zespołowi jako premię: jak dokładnie, decydujesz Ty.

• 04
  Wytłumaczymy sami

  Pomożemy przedstawić to zespołowi: na miejscu albo przez wideorozmowę. Możesz zacząć od dwóch, trzech osób.

Ile chce: nie ma dziennego limitu.

• 01
  Co się liczy

  Tylko godziny, które przeszły kontrolę jakości. Przerwy i rozmowy bez pracy rąk się nie liczą.

• 02
  Dobrowolnie

  Nikt nie musi nagrywać określonej liczby godzin, a odmowa nie ma żadnych konsekwencji.

Roboty przejmują ciężką i monotonną pracę. A uczy ich człowiek.

• 01
  Mistrz pozostaje mistrzem

  Maszyny wciąż nie potrafią tego, co robią ręce piekarza, montażysty czy pakowacza. Bez ludzi się tego nie nauczą.

• 02
  Jak to widzimy

  Rutynę wykonują maszyny, a ludziom zostaje czas na to, gdzie potrzebna jest głowa i doświadczenie.

Nagrania prawdziwej pracy ręcznej z perspektywy pierwszej osoby. Nie inscenizacja, tylko to, co zespół i tak robi codziennie.

• 01
  Nagranie z perspektywy pierwszej osoby

  Kamera na czole nagrywa strefę pracy i ręce: robot widzi zadanie oczami mistrza.

• 02
  Ruchy rąk

  Z nagrań powstają dane o tym, jak poruszają się dłonie i palce podczas pracy.

• 03
  Czego nie ma w danych

  Dźwięku i rozmów. Twarze w kadrze są rozmywane.

Smartfon i opaska na głowę. Konfiguracja zajmuje kilka minut na osobę.

• 01
  Telefon

  iPhone 12 lub nowszy albo nowoczesny Android. Modele zespołu sprawdzimy przed startem.

• 02
  Opaska

  Zakłada się na czoło, kamera patrzy na ręce. Obie ręce są wolne.

• 03
  Światło

  Wystarczy światło dzienne albo zwykłe lampy sufitowe.

• 04
  Pierwsze kroki

  Pokażemy, jak włączać nagrywanie i co się liczy. Jesteśmy w kontakcie po starcie.

Nie. Kamerą jest smartfon pracownika. Dodatkowo potrzebna jest tylko opaska na głowę.

• 01
  Opaski

  Opaski zamawiasz, a po 10 zaakceptowanych godzinach ich koszt jest Ci zwracany.

• 02
  Przed pierwszym nagraniem

  Pracownik instaluje aplikację, loguje się kodem Twojej firmy i akceptuje w niej zgodę i dokumenty.

Potrzebny jest smartfon z kamerą szerokokątną, kąt widzenia od 100°. Pasują wszystkie iPhone'y od 12 wzwyż i około 70 modeli z Androidem.

• 01
  iPhone

  Wszystkie modele od iPhone'a 12 wzwyż.

• 02
  Samsung

  Galaxy S10–S26, Note 10 i Note 20, Z Flip 3 i 5–7, Z Fold 4–7, A16, A23, A33, A51–A57, A72, M23, M31, XCover Pro.

• 03
  Google i inne

  Pixel 7 Pro, 7a, 8, 8 Pro, 8a, 9, 9 Pro, 9 Pro XL, 9a, 10, 10 Pro. Motorola Razr Ultra (2025).

• 04
  Nie ma na liście?

  Aplikacja sama sprawdza kamerę przy pierwszym uruchomieniu. Modele telefonów Twojego zespołu sprawdzimy przed startem.

Zwykle nie: nagranie trafia od razu do aplikacji i jest przesyłane przez internet.

• 01
  Bez internetu

  Jest tryb offline. Wtedy potrzeba około 20 GB wolnej pamięci na 6–8 godzin nagrań.

• 02
  Gdy wróci zasięg

  Nagrania prześlą się same, gdy tylko telefon znów będzie online.

Tak. Można nagrywać także jako osoba prywatna, przez aplikację. Umowa i płatności są wtedy bezpośrednio między tą osobą a partnerem.

• 01
  Stawka dla osób prywatnych

  Do 12 zł za zaakceptowaną godzinę przy nagraniach w domu i do 37 zł za standardową pracę poza domem.

• 02
  Twój pracownik

  Może dodatkowo nagrywać w domu. Takie nagrania rozlicza sam, osobno od firmy. Za te same nagrania nie płaci się podwójnie.

• 03
  Osoba spoza firmy

  Chce nagrywać u Was, ale nie jest pracownikiem? Przekaż nam jej imię i e-mail: partner zawrze z nią umowę sam, a po stronie firmy nie powstaną żadne obowiązki.

• 04
  Podatki

  Osoba prywatna rozlicza je sama. Uczniowie i studenci do 26. roku życia w ramach limitów nie płacą podatku ani składek.

UMELA Labs: program partnerski. Pomagamy firmom dołączyć do zbierania nagrań do uczenia robotów.

• 01
  Pieniądze nie idą przez nas

  Umowa i płatności bezpośrednio między Twoją firmą a partnerem technologicznym.

• 02
  Co robimy my

  Tłumaczymy, liczymy na Twoich liczbach, pomagamy w formalnościach i uruchomieniu, jesteśmy w kontakcie.

• 03
  W Twoim języku

  Mówimy po rosyjsku, ukraińsku, polsku i angielsku. Rozumiemy specyfikę Twojego biznesu i pomożemy wdrożyć to w firmie bezpiecznie, opłacalnie i bez zgrzytów.